Phổ biến nhiều quy định mới về pháp luật lao động
Thực hiện chương trình công tác năm 2026, vừa qua, tại tỉnh Lào Cai, Ban Thường vụ Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức lớp tập huấn "Pháp luật về lao động năm 2026" cho gần 100 cán bộ công đoàn cơ sở trực thuộc. Chương trình nhằm cập nhật những quy định mới của pháp luật, đồng thời nâng cao kỹ năng thực hiện nhiệm vụ, góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong bối cảnh nhiều chính sách mới bắt đầu được triển khai.
Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam Lê An Hải phát biểu tại chương trình tập huấn. Ảnh: SD
Phát biểu khai mạc lớp tập huấn, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam Lê An Hải nhấn mạnh, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nhận thức, phát triển nguồn nhân lực là một trong bốn trụ cột đột phá của Công đoàn Công Thương Việt Nam nhiệm kỳ 2025 - 2030. Đây cũng là hoạt động cụ thể hóa tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị và định hướng của Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động.
Theo Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam, sau chương trình tập huấn về ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và chuyển đổi số, lớp tập huấn về pháp luật lao động tiếp tục là nội dung trọng tâm trong kế hoạch đào tạo cán bộ công đoàn năm 2026. Việc cập nhật thường xuyên các quy định mới sẽ giúp đội ngũ cán bộ công đoàn nâng cao năng lực thực thi nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu thực tiễn tại cơ sở.
Tại lớp tập huấn, Tiến sĩ, Luật sư Đỗ Ngân Bình đã truyền đạt chuyên đề hướng dẫn áp dụng các văn bản pháp luật mới liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động.
Tiến sĩ, Luật sư Đỗ Ngân Bình đã truyền đạt chuyên đề hướng dẫn áp dụng các văn bản pháp luật mới liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động.
Nội dung tập huấn tập trung cập nhật những quy định mới của Bộ luật Lao động năm 2019 được sửa đổi, bổ sung các năm 2025 và 2026; Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (sửa đổi, bổ sung năm 2025); Luật Bảo hiểm y tế được sửa đổi, bổ sung năm 2026 cùng Luật Việc làm năm 2025.
Bên cạnh việc giới thiệu các văn bản pháp luật, chuyên gia cũng phân tích nhiều điểm mới liên quan đến hợp đồng lao động điện tử, tiền lương, bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo vệ dữ liệu cá nhân của người lao động.
Nhiều nội dung được học viên đặc biệt quan tâm như quy định về ký kết hợp đồng lao động điện tử, điều chuyển công việc, đánh giá và trả lương; trách nhiệm tuân thủ kỷ luật lao động, hoàn trả chi phí đào tạo; quy định về chấm dứt hợp đồng lao động và sắp xếp lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu.
Đối với tổ chức công đoàn, lớp tập huấn cũng làm rõ vai trò của công đoàn trong việc tham gia xây dựng thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế tiền lương, quy chế dân chủ và quy chế xử lý kỷ luật; đồng thời hướng dẫn kỹ năng tham gia giải quyết các vụ việc về kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng, hòa giải tranh chấp, khiếu nại và khởi kiện khi cần thiết.
Tăng cường trao đổi thực tiễn, nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn
Không chỉ dừng ở việc phổ biến các quy định mới, chương trình còn dành nhiều thời gian để học viên trao đổi, thảo luận các tình huống phát sinh trong thực tiễn quan hệ lao động.
Thông qua nhiều tình huống pháp lý cụ thể, các học viên cùng phân tích, đối chiếu quy định pháp luật để tìm giải pháp xử lý phù hợp đối với những vấn đề thường gặp tại doanh nghiệp. Cách tiếp cận này giúp cán bộ công đoàn nâng cao kỹ năng nhận diện rủi ro, xử lý các vụ việc phát sinh ngay từ cơ sở, góp phần hạn chế tranh chấp lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Trong phần trao đổi, nhiều nội dung sát với thực tiễn đã được các học viên đặt ra. Đại diện Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam trao đổi về việc xây dựng và thực hiện thỏa ước lao động tập thể ngành; trong khi đại diện công đoàn cơ sở nêu những băn khoăn liên quan đến chính sách tiền lương. Các câu hỏi đều được chuyên gia giải đáp cụ thể trên cơ sở những quy định pháp luật mới, góp phần tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai tại doanh nghiệp.
Theo Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam Lê An Hải, việc tổ chức các lớp tập huấn không chỉ nhằm cập nhật kiến thức mà còn tạo diễn đàn để cán bộ công đoàn chia sẻ kinh nghiệm, học hỏi lẫn nhau và kịp thời tháo gỡ những vấn đề phát sinh trong thực tiễn hoạt động.
Phát biểu bế mạc, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam Lê An Hải khẳng định, chương trình đã hoàn thành toàn bộ nội dung theo kế hoạch, trang bị cho đội ngũ cán bộ công đoàn nhiều kiến thức và kỹ năng thiết thực về pháp luật lao động. Đây là hoạt động mở đầu trong chuỗi chương trình đào tạo, bồi dưỡng của Công đoàn Công Thương Việt Nam nhằm tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn trong toàn ngành.
Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam bày tỏ mong muốn tiếp tục nhận được sự phối hợp của các chuyên gia pháp luật trong các chương trình đào tạo thời gian tới, đồng thời đề nghị các học viên tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện kỹ năng thực hành, tích cực đóng góp ý kiến để Ban tổ chức tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp giảng dạy, nâng cao hiệu quả các lớp tập huấn.
Theo lãnh đạo Công đoàn Công Thương Việt Nam, những kiến thức được tiếp thu tại lớp học sẽ trở thành nền tảng quan trọng để đội ngũ cán bộ công đoàn vận dụng hiệu quả trong công tác tuyên truyền, tư vấn và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.
